EXIGIMOS DERECHOS Y "ATENCION" PARA TRABAJADORES DE ATENCIÓN AL CLIENTE EN CORREOS

AYUDAS ACCION SOCIAL 2015: AYUDAS DE MISERIA

CTA SANT CUGAT: INSPECCIÓN EXIGE A LOS JEFES QUE "SE LLAMEN POR TELÉFONO"

LAS VERDADES DEL BARQUERO ¿DE VERDAD NOS QUIEREN HACER CREER QUE HAN CONVENCIDO A MONTORO PARA QUE HAYA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO?

Pues sí, después de 4 años sin dar señales de vida CCOO, UGT, CSIF y SL parece ser que con 4 concentraciones han convencido a MONTORO de que abra la mano y permita la tan deseada CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO.  En lo que si coincido con el comunicado de CCOO es que esta promesa no tiene fecha (Así lleva desde 2011) por diversas razones: 

Es una propuesta al consejo de ministros que conlleva una modificación de los PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO.

• Tiene que ser aprobado por Congreso y Senado
• A finales de Junio acaba el Curso Parlamentario por lo que hasta Septiembre resulta problemática su aprobación. 
• En septiembre se empiezan a elaborar los nuevos presupuestos que tienen que ser aprobados antes de Noviembre (Elecciones Generales)

 Como se puede deducir la oferta de MONTORO no es fruto de la actuación de los sindicatos "firmantes" de todo, sino más bien una propuesta electoralista del Gobierno que nada tiene que ver con las protestas de estos sindicatos que, como ya he dicho, se han pasado 4 años por no decir 20 sin rechistar, tragando con congelaciones, subidas del 2%, reducciones de plantilla, despidos, fijos discontinuos sin plaza a tiempo completo, desaparición de la lista de expectativa dejando a un montón de trabajadores en la calle, inactividad en salud laboral, etc. 

La triste realidad es que todo el movimiento sindical que estamos viendo coincide con hechos que han socavado el buen vivir de los sindicatos españoles:

• Se les suprimen las subvenciones a la formación.
• Dentro de los convenios hay acuerdos por los que los sindicatos reciben dinero, liberaciones, ordenadores, etc... Y es un problema si los convenios no se firman.
• Las elecciones sindicales están aquí y hay que vender la moto de que ellos se preocupan y pelean por los trabajadores (también nos congelaron el sueldo el 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015, por no hablar de lo que ha pasado desde el año 1992)
• BAJADA DE SUELDO A LOS FUNCIONARIOS 2012.
• ELIMINACIÓN DE PAGAS EXTRAS DE NAVIDAD 2012 A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

La verdad es que nuestra subida salarial ya se ha firmado, la semana pasada se sentaron en una mesa PATRONAL, SINDICATOS (UGT y CCOO) y REPRESENTANTES DEL GOBIERNO y firmaron que nuestro sueldo (el de TODOS los trabajadores de España)subirá HASTA un 1% en 2015 y HASTA el 1,5% en 2016 garantizando como mínimo el IPC (que ha fecha de hoy es negativo).

Bueno, pues eso, que las elecciones sindicales ya están aquí y las generales en Noviembre...PUEDO PROMETER Y PROMETO.

Sindicato Sipcte-USOC: Manifestación fijos discontinuos en Madrid

Comienza la manifestación concentración. Fijos sin plaza. 

Tortura empresarial. 

Sindicatos que no asisten ni quieren saber. 

Informa sindicato SiPcte Correos Barcelona

CORREOS NO REFUERZA SU PLANTILLA EN CAMPAÑA ELECTORAL

Reparto electoral 2015 CIRCULAR DE CORREOS SOBRE LA CAMPAÑA ELECTORAL 2015

COMUNICADO HUELGA MAYO 2015: NO A LAS HUELGAS A CIEGAS

Mª Cruz Ramos Ordóñez, delegada de SiPcte-USOC DENUNCIA FALTA DE INFORMACIÓN CALENDARIO LABORAL Y VACACIONES

ASUNTO: CALENDARIO LABORAL, sin la publicación del mismo hasta la fecha.

Hoy día 15 de Abril la empresa Correos y telégrafos, aún no ha comunicado el calendario laboral de este año. Y aun así, se nos obliga a comunicar a nuestros centros de trabajo antes del día 17 de abril, nuestra planificación de vacaciones anuales. Lo mismo se exige a mis compañeros y a la plantilla de trabajadores a la que represento. Los sindicatos, por lo menos SiPcte-USOC no tiene documentación alguna.

ALGUNOS ASPECTOS DE LA DENUNCIA: Conocer la planificación vacaciones con las fechas límite para solicitarlas y que se dé conocimiento a trabajadores y representantes, conocer los criterios  de disfrute de periodo vacacional para funcionarios y laborales y porcentajes para cada uno de los meses y de las quincenas de julio a septiembre, que ahora desconocemos. Cómo se disfrutarán los días adicionales de vacaciones y cómo se establecerán los turno de tarde de las Unidades de Urgentes y de las Sucursales que en verano cierren por la tarde, y como se establecerá la conciliación de la vida familiar y laboral de aquellos que teniendo hijos y padres a cargo CIERREN SUS OFICINAS DE CORREOS por la tarde.

FIJOS DISCONTINUOS El derecho a un trabajo digno, UN DERECHO FUNDAMENTAL

FIJOS DISCONTINUOS: ¡BASTA DE FRAUDES!

SiPcte-USOC convoca movilizaciones junto a CGT y UGT para defender los derechos de los trabajadores Fijos Discontinuos. 

Exigimos que Correos contrate a tiempo completo a los trabajadores Fijos Discontinuos.

No tenemos que hacer avisos directos de los envíos aunque lo diga el Jefe de Sector de Urgentes.

Defendemos el trabajo bien hecho. Defendemos lo público

Protejamos nuestro empleo

Esta fue la orden que dio el Jefe de Sector de Urgentes: ¿es esto propio de un jefe? ¿Ordenar que todos los envíos tengan un aviso directos?

En el juicio de hoy, el Jefe del Sector de Urgentes ha explicado que como había mucha acumulación no le quedó más remedio que ordenar "que todos los envíos" tenían que tener un aviso directo... es decir, ¿no llevar el paquete y engañar al usuario?

Hemos ganado una importante sentencia

Esta sentencia promovida por SiPcte-USOC, anula la Circular de Vacaciones de 2014 y cualquier otra norma FUTURA que contravenga la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo. Para promover esta demanda utilizamos el caso del delegado de SiPcte, Agustín Sierra Pérez, delegado del CTA de Sant Cugat, compañero funcionario y que será beneficiosa para todos. 

LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR DEL CONVENIO COLECTIVO NO LES SIRVEN DE NADA A LOS TRABAJADORES. ALGUNAS PROPUESTAS:

A modo de ejemplo le ponemos algunas propuestas encima de la mesa:

-       Alargamiento de la jornada de lunes a viernes en los pabellones postales CTA de Sant Cugat y CLI u oficinas de Atención al Cliente, para los trabajadores que, previa justificación suficiente (hijos menores a cargo, padres dependientes, hijos discapacitados, etc.) lo soliciten.

-       Posibilidad de que los trabajadores de reparto a pie o en moto de las Unidades de Distribución puedan trabajar unas horas el sábado en tareas de At. al Cliente, ya que a pesar de la existencia de un permiso para flexibilizar la jornada con hijos discapacitados a cargo, al cerrar las oficinas a las 15:00 horas les es imposible acogerse a este derecho establecido en convenio. 

ESPAÑA A SALVO: LOS DIRECTIVOS DE CORREOS NO SABÍAN NADA DEL TEMPORAL. LAS NEVADAS Y EL VIENTO NO EXISTEN.

Hace una semana le comunicaron a un compañero de Almería que le sancionaban con dos días de suspensión de empleo y sueldo. Su delito fue comunicar que no podía seguir repartiendo el pasado 4 de febrero de 2015, EL VIENTO SOPLABA A 91 KMS POR HORA y su moto no se tenía de pie.

Advirtió a la empresa de que debía suspender el reparto, que había visto árboles caídos, tejas volando, contenedores por medio de la carretera...Lo puso por escrito y lo comunicó a INSPECCIÓN DE TRABAJO, donde los propios inspectores no daban crédito a lo que les contaba nuestro compañero. La empresa respondió que no había recibido nota de la dirección, que no sabían nada de un temporal.

Ya les advertimos a los directivos de la Zona  6 de Correos  que lo que hacían iba en contra de la ley e incluso contra ese Convenio Colectivo firmado por CCOO, UGT, CSIF y SL  que está vigente. Echamos de menos a esos sindicatos defendiendo a los trabajadores y dejándose de bobadas de concentraciones protestando contra recortes de plantilla, que según manifestó el PRESIDENTE DE CORREOS están pactados con los sindicatos y que se prevé que en 2015 se reduzca la plantilla en 1000 trabajadores más.

Pues de miedo nada de nada y no nos asusta el Director Territorial de la Zona 6 (SEVILLA). Como ha adelantado Paco Sabio que es el representante de USO Almería, procederemos a interponer demanda en el juzgado de Almería. No solo porque se haya puesto en riesgo su integridad física y se le haya sancionado en contra de lo especificado en la LPRL 31/1995, sino porque entendemos que se está impidiendo la acción sindical de un representante de los trabajadores. Lo más doloroso es que el resto de sindicatos permanecen impávidos ante esta situación  que deja a los trabajadores a los pies de los caballos por su inacción.

CCOO, UGT y CSIF podían haber suspendido el reparto en Almería a través del artículo 21.3 de la LPRL 31/1995 de 8 de Noviembre ante la alerta de fuertes vientos, optaron por callar y dejar a los trabajadores solos ante el peligro.

IGUAL SUCEDIÓ EN EL RESTO DE ESPAÑA, mientras tanto vimos como felicitaban a una compañera de Vitoria rodeada de Nieve y comprobamos como se sanciona a un trabajador cuando dice que no se juega la vida. Eso sí, no cuentan los accidentes laborales de ese día: los parabrisas de las motos que se rompían, las motos que se iban al suelo por el viento o el hielo, los resbalones, etc.

¡QUÉ A GUSTO ESTÁN NUESTROS DIRECTIVOS EN SUS DESPACHOS!

La empresa ignoró los partes meteorológicos de la semana, las Direcciones Territoriales se hicieron los locos, y pusieron en riesgo la salud y la integridad de los trabajadores. Su única respuesta, es que no sabían nada de un temporal, toda España en alerta y ellos lo desconocían. 

Publicación del diario EL MUNDO de la represión llevada a cabo con el Sindicato SiPcte-USO. Viernes, 20 de febrero de 2015

TENEMOS VALOR CERO PARA LA EMPRESA CORREOS

Si creéis que alguna instrucción de un Jefe o alguna tarea que desempeñéis pone en peligro vuestra salud comunicadlo al sindicato. No dejéis pasar ni una.

NO TE LA JUEGUES POR LA EMPRESA, ELLA NO LO HARÍA POR TI.

BADALONA: SINDICALISTA ABSUELTO, ERGO, JEFATURA INCOMPETENTE

Como ya hemos contado la Jefa de la UR 3 DE BADALONA  denunció en los juzgados a nuestro compañero Manuel Aguilella, pretendió aportar testigos que no fueron aceptados por el juzgado ya que no estaban presentes en los hechos denunciados aunque en la denuncia así se decía. Evidentemente les advertimos de las consecuencias de un acto de falso testimonio.

Pues ya tenemos sentencia, nuestro compañero ha sido absuelto y curiosamente la jefa ya no está, ignoramos la causa.

Eso sí, la jefa de sector permanece en su cargo, el jefe de reparto de la provincia de Barcelona también y su incompetencia les hace merecedores de nuevas denuncias por lo que pasa en Badalona y otros pueblos de la provincia (Piera, Manresa, Terrassa, Collbató, San Celoni...) que implican al resto de jefes de sector, los cuales curiosamente acudieron al juzgado en horas de trabajo con un permiso, suponemos que retribuido, que Correos todavía no ha explicado ¿o acaso habían abandonado su puesto de trabajo sin motivo alguno? 

Resulta que durante cerca de un mes los compañeros de la UR 1 DE BADALONA están pasando frío, y durante ya 10 años sufriendo el local provisional de JAUME RIBÓ 3, lugar a donde se desplazó esta unidad y la USE DE BADALONA a la espera de una reforma del edificio de ASAMBLEA DE CATALUÑA del cual se hizo proyecto, se aprobó y ahí se quedó.

Pues como no aguantaban más dos compañeras dijeron BASTA, se fueron al bar de enfrente y esperaron durante dos mañanas a que el centro de trabajo tuviera la temperatura mínima estipulada en el RD 486/1997 para entrar a trabajar, lo comunicamos a la empresa e INSPECCIÓN DE TRABAJO (art. 21.2 lprl 31/1995) y desde SiPcte-USOC hemos ratificado la denuncia, Inspección nos ha dicho que irán y revisarán todo el centro debido a la exposición de deficiencias que les hemos relatado.

Lo dicho, en Badalona casi todo sigue igual, por el momento...Eso sí esperamos que la jefa de Sector y el responsable de distribución de la provincia dimitan o se les cese por incompetentes.

Lo llevamos diciendo años y su permanencia pasa factura por cada denuncia, por cada multa, y el único responsable de que ellos sigan se llama Director Territorial el cual debe de tomar medidas porque de lo contrario está colaborando a esta situación, que por otro lado conoce y no resuelve.

Creemos que estos carteros necesitan en estos momentos del apoyo de todas las fuerzas sindicales (MANRESA)

De

Miguel Ángel García Pecharromán y 

Rosa Moles Martín,

Delegados de prevención de SiPcte-USOC

Para

Delegados de prevención de CGT

Delegados de prevención de UGT

Delegados de prevención de CCOO

Delegados de prevención de CSIF

Nos ponemos en contacto con vosotros para informaros de a dónde están llegando las cosas en la UD de Manresa.

Como suponemos sabéis, en Manresa los carteros están a punto de romperse por la excesiva carga de trabajo que tienen desde el dimensionamiento. Y este problema se agrava con el sistema de cobertura de ausencias de la empresa. Hay que añadir también la excesiva que tienen en carga de paqueteria.

Este sistema iba a ser algo a utilizar en el primer, segundo día de ausencia del puesto de trabajo y sin embargo se prolonga incluso en bajas de meses de  duración.

Los carteros de Manresa, por imposibilidad física real, decidieron no asumir el sistema de cobertura que allí han llamado “acordeón” y así se lo comunicaron al jefe, alegando que les era imposible realizarlo.

Al día siguiente, el jefe les dijo que Diego Palma había pedido que entregaran por escrito que se negaban a asumir el barrio acordeón. Diego Palma y el jefe de sector Juan Mingorance en conversación con nosotros nos dijo que no había ningún documento hacia los carteros.

Sin embargo hoy día 16/02/15 algunos repartidores han recibido un escrito firmado por el jefe de RRHH diciendo:

“Se ha tenido conocimiento que el pasado 28/01/15, por necesidades del servicio se necesitaba cubrir una sección de reparto a través del sistema de cobertura que solicita la empresa. Según nos comunica su jefatura varios empleados (…) se reunieron y le comunicaron que no querían aplicar este sistema.

Le comunico que el incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionarios pueden ser calificados como falta leve, grave o muy grave…”

Sin embargo, en fecha 29/01/15 el delegado de prevención Miguel Ángel García Pecharromán de SiPcte-USOC había remitido al jefe de sector de Manresa un escrito en el que explicaba la situación médica de varios trabajadores que estaban tomando medicamentos contra el dolor y usaban fajas dorsolumbares de protección y algunos realizaban tratamientos de recuperación. El escrito es muy extenso y merece una atención especial.

En lugar de atender a este escrito la respuesta ha sido una amenaza.

Creemos que estos carteros necesitan en estos momentos del apoyo de todas las fuerzas sindicales ya que están sufriendo una situación de maltrato  a su salud. Creemos que nadie tiene en cuenta su edad y su estado de salud.

La unión hace la fuerza. No los dejemos ahora cuando más nos necesitan.

Barcelona 16 de febrero de 2015

​Sindicato SiPcte-USOC​

LLegar al puesto de Trabajo a cualquier precio.

LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO: VALOR CERO PARA CORREOS ¡NO TE LA JUEGUES!

HAZTE EL RECONOCIMIENTO MÉDICO SIEMPRE. PLANIFICACIÓN DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS DE VIGILANCIA DE LA SALUD 2015

Planificación de los reconocimientos médicos de vigilancia de la salud

FIN DEL PLAZO: 13 de febrero de 2015

Desde el sindicato os recomendamos que os hagáis la revisión.
Aunque parezca un trámite irrelevante, para cualquier reclamación o gestión laboral es IMPRESCINDIBLE.
El resultado es confidencial.
No te olvides de pedirle los anexos a tu jefe.

NOS REIMOS DE JANEIRO: Persecución sindical a los delegados de USO y SiPcte-USOC

El día 22 de enero de 2014, la Inspección de Correos inició, en Almería, un expediente disciplinario similar al abierto contra Manuel Aguilella (de SiPcte-USOC) en Barcelona, contra Francisco Sabio y Gonzalo Moscardó (ambos de USO Correos Almería) encaminado a conocer el motivo por el cual los delegados de USO o de SiPcte-USOC nos atrevemos a informar a los trabajadores de la situación de la empresa. Resulta muy curioso, porque otros sindicatos también hacen denuncias por correo electrónico o en la prensa, ahora que hay campaña electoral sindical en breve, pero a ellos no le abren expediente de ningún tipo. Desde SiPcte y desde USO nos alegramos que a los otros sindicatos no se vean perseguidos por CORREOS (dato curioso), pero nos preocupa que no se solidaricen con nosotros (otro dato curioso). 

 

Os adjuntamos copia de UNA de las denuncias que hemos presentado ante INSPECCIÓN DE TRABAJO en Almería tras habernos tomado declaración. Ahora valoraremos, desde el sindicato, si interponemos denuncia contra el propio Instructor o contra el directivo de Correos que tuvo la "ingeniosa idea" de abrir un expediente y de formular esas preguntas capciosas y propias de un sistema político contrario a las libertades civiles que se le formularon a Paco Sabio. Ahora va a resultar que los delegados sindicales no pueden informar por correo electrónico a los trabajadores ni criticar a la empresa, cosa que sio hacen otros sindicatos (no queremos decir que los otros sindicatos obtengan prevendasm aunque se comente por ahí. Malas lenguas)

A la salida un representante de la empresa, sin embargo, nos dio un dato esclarecedor: "la empresa Correos teme que USO obtenga representación en Almería tal y como la tiene en Barcelona” (haciendo referencia a SiPcte-USOC, suponemos). Se olvidan de MALAGA, donde 7 delegados electos de UGT se han pasado en bloque a la USO.

Información obtenida a través de una conversación con Miguel Ángel García Pecharromán de SiPcte-USOC que estuvo presente en las declaraciones ante la Inspección en Almería.  

Beneficios, Convenio, Presión patronal de Correos 2014 SiPcteTV

Publicado el 12 de ene. de 2015

El año 2014, en la empresa Correos SA, ha venido marcado por los beneficios económicos, la reducción de gastos en contratación, el maltrato a los funcionarios para que se cambien de ministerio y así tener las manos libres para presionar, y la pésima gestión, con la connivencia de algunos sindicatos que ya tienen en Convenio y el Acuerdo General cocinado y listo para servir. Tendremos que estar preparados para la defensa de los trabajadores. SiPcte-USOC Correos Barcelona