VULNERACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE CORREOS.
La Jefa de Personal Laboral en Barcelona da charlas a los trabajadores sobre sus derechos. Concretamente: ELIMINA DERECHOS DE UN PLUMAZO. Se inventa la NORMA. VEAMOS COMO LO HACE: el pasado viernes día 13, una trabajadora se acercó al mostrador de Correos en Personal Laboral en Barcelona. Le preguntó que por qué le habían quitado 4 días de asuntos particulares, 2 a ella y 2 a su marido, si resultaba que habían hospitalizado a un familiar en una localidad distinta de su puesto de trabajo y de su lugar de residencia y al haberse cogido ambos los 5 días, ella había establecido que SOLO 3.
Pues bien, la Jefa de Personal Laboral, en nuestra presencia también, la de SiPcte-USOC, se atrevió a decir que el Convenio establece “HASTA CINCO DIAS” pero no da 5 días. Adjuntamos el Convenio y el artículo 58 donde en ningún lugar establece lo que la Jefa de Personal Laboral señora M.R.C. dice que dice lo que dice ella.
La Jefa de Personal Laboral en Barcelona da charlas a los trabajadores sobre sus derechos. Concretamente: ELIMINA DERECHOS DE UN PLUMAZO. Se inventa la NORMA. VEAMOS COMO LO HACE: el pasado viernes día 13, una trabajadora se acercó al mostrador de Correos en Personal Laboral en Barcelona. Le preguntó que por qué le habían quitado 4 días de asuntos particulares, 2 a ella y 2 a su marido, si resultaba que habían hospitalizado a un familiar en una localidad distinta de su puesto de trabajo y de su lugar de residencia y al haberse cogido ambos los 5 días, ella había establecido que SOLO 3.
Pues bien, la Jefa de Personal Laboral, en nuestra presencia también, la de SiPcte-USOC, se atrevió a decir que el Convenio establece “HASTA CINCO DIAS” pero no da 5 días. Adjuntamos el Convenio y el artículo 58 donde en ningún lugar establece lo que la Jefa de Personal Laboral señora M.R.C. dice que dice lo que dice ella.
TEXTUALMENTE se puede leer:
"cuando el trabajador (...) precise hacer un desplazamiento a otra
localidad el permiso será de 4 días hábiles (...) y CINCO para
familiares de primer grado” MAS CLARO AGUA. La Jefa de Personal Laboral,
son embargo, no tiene reparos en quitarnos derechos. Aunque nunca da
por escrito lo que dice y "juega" con el saber de que nadie va a
presentar una demanda para recuperar el día “porque le costaría más el
collar que el perro”.
TENEMOS QUE EMPEZAR A DECIR BASTA porque NI LOS QUE FIRMARON EL CONVENIO (los tres + uno sindicatos de siempre) se molestan en defender lo que firman.
LA JEFA DE PERSONAL LABORAL NO NOS GUSTA (nosotros a ella tampoco le gustamos)
TENEMOS QUE EMPEZAR A DECIR BASTA porque NI LOS QUE FIRMARON EL CONVENIO (los tres + uno sindicatos de siempre) se molestan en defender lo que firman.
LA JEFA DE PERSONAL LABORAL NO NOS GUSTA (nosotros a ella tampoco le gustamos)
