También ocurrió en Barcelona, los jefes son los mismos

¡Porque ellas también tienen derecho a

 

 trabajar, 

 

no permitamos más abusos!

Recientemente El País ha publicado una noticia sobre dos trabajadoras de Correos que sufrieron sendos abortos mientras trabajaban. En ambos casos las mujeres habían presentado informe médico puesto que en un caso se trataba de un embarazo de riesgo y en el otro la mujer se encontraba en avanzado estado de gestación. Las dos mujeres recibieron sendas negativas a un cambio de puesto que se adaptara a su estado. Por estos casos, entre otros, se investiga a 10 jefes de Correos. Para leer más sobre esta noticia haz click en el enlace: http://sociedad.elpais.com/sociedad/2014/07/18/actualidad/1405711628_804111.html

SiPcte-USOC se ha visto obligado a actuar en otras situaciones parecidas debido al trato recibido hacia mujeres embarazadas por parte de la empresa Correos. Hemos presentado desde 2011 numerosas denuncias ante la Inspección de trabajo por la incomprensible lentitud de Correos cuando una trabajadora embarazada ha pedido una readaptación. Con los hechos de Madrid, recordamos uno especialmente duro en lo que respecta a la vulneración de derechos de la familia. 

En el año 2000, una mujer fue contratada para un periodo de un mes por acumulación de tráfico, en Barcelona. Cuando se personó en el puesto de trabajo indicó a su jefe que debido a su estado de embarazo no podría realizar tareas que requirieran esfuerzo físico. El Jefe del Centro realizó una llamada telefónica para que los Servicios Médicos emitieran un informe al respecto.

Ante el informe médico, y alegando que la relación laboral no se había iniciado y, por lo tanto, no habiendo perfeccionado el contrato, la empresa decidió suscribirle un contrato únicamente por ese día. Esto sucedió en Correos Barcelona

Hay que tener en cuenta que el Convenio Colectivo de la Empresa Correos y Telégrafos establecía, entonces, en su artículo 55 (ahora es el 108) que: “Durante el período de gestación si la trabajadora desarrolla una trabajo duro o que pueda ser perjudicial para su salud o la de su futuro hijo, será destinada transitoriamente, a petición propia, acompañada de informe médico, o previo informe de los Servicios Médicos, a otras tareas que resulten más adecuadas a su estado.” A esto se le tenía que sumar el derecho de la trabajadora a acceder al puesto temporal dado que formaba parte de la lista y, por orden, le correspondía.

Sin embargo, la empresa Correos, una vez constatado su estado de gestación, decidió no continuar con ese contrato, de casi dos meses de duración, y suscribirle uno de un día, atropellando así sus derechos, el convenio colectivo y el artículo 96.12 del Real Decreto Legislativo 1/1995, que califica el trato a esta trabajadora como muy grave, según Inspección de Trabajo que entró a valorar la situación por denuncia del sindicato SiPcte-USOC, que le dijo a la trabajadora que no entregara el contrato firmado. La trabajadora hizo una fotocopia del contrato de dos meses, que guardó, y devolvió a la empresa Correos el original. Con la copia acudimos a la Inspección, y Correos fue multado entonces con medio millón de pesetas (3.000 euros de ahora).

Parece que 14 años después la situación no ha cambiado nada, las mujeres siguen recibiendo el mismo trato por parte de la empresa Correos y los "directivos" que llevan a cabo estos maltratos siguen saliendo impunes.