LA JEFA DE PERSONAL LABORAL DE CORREOS BARCELONA DA CHARLITAS EN PUBLICO Y NOS QUITA DERECHOS

VULNERACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE CORREOS.
 

La Jefa de Personal Laboral en Barcelona da charlas a los trabajadores sobre sus derechos. Concretamente: ELIMINA DERECHOS DE UN PLUMAZO. Se inventa la NORMA. VEAMOS COMO LO HACE: el pasado viernes día 13, una trabajadora se acercó al mostrador de Correos en Personal Laboral en Barcelona. Le preguntó que por qué le habían quitado 4 días de asuntos particulares, 2 a ella y 2 a su marido, si resultaba que habían hospitalizado a un familiar en una localidad distinta de su puesto de trabajo y de su lugar de residencia y al haberse cogido ambos los 5 días, ella había establecido que SOLO 3. 

Pues bien, la Jefa de Personal Laboral, en nuestra presencia también, la de SiPcte-USOC, se atrevió a decir que el Convenio establece “HASTA CINCO DIAS” pero no da 5 días. Adjuntamos el Convenio y el artículo 58 donde en ningún lugar establece lo que la Jefa de Personal Laboral señora M.R.C. dice que dice lo que dice ella. 

TEXTUALMENTE se puede leer: "cuando el trabajador (...) precise hacer un desplazamiento a otra localidad el permiso será de 4 días hábiles (...) y CINCO para familiares de primer grado” MAS CLARO AGUA. La Jefa de Personal Laboral, son embargo, no tiene reparos en quitarnos derechos. Aunque nunca da por escrito lo que dice y "juega" con el saber de que nadie va a presentar una demanda para recuperar el día “porque le costaría más el collar que el perro”.

TENEMOS QUE EMPEZAR A DECIR BASTA porque NI LOS QUE FIRMARON EL CONVENIO (los tres + uno sindicatos de siempre) se molestan en defender lo que firman.

LA JEFA DE PERSONAL LABORAL NO NOS GUSTA (nosotros a ella tampoco le gustamos)

SANCIÓN GRAVE por no cotizar. Responsable el Director de la Zona 3 (Cataluña)

Y no es broma. Denuncia de SiPcte Usoc ante la Inspección de trabajo y SANCIÓN GRAVE por no cotizar a la Seguridad Social a cientos de trabajadores. 

Manuel Rey González es el responsable de formalizar contratos que ahorran ilícitamente quitando cotización a los trabajadores y perjudicando a los receptores de las prestaciones sociales. HOY SE LO HEMOS COMUNICADO A LA DELEGADA DEL GOBIERNO Y AL MINISTERIO DE TRABAJO. Mañana a la Comisión del Congreso. NO QUEREMOS UN DIRECTOR COMO ESTE.

Incumplimiento reiterado de la obligación de cotizar a la Seguridad Social 

La actuación del empresario podría pasar a ser considerada delito si la cantidad defraudada a consecuencia del impago reiterado de las cuotas a la Seguridad Social superase la cifra de 125.000 €. Esto, siempre y cuando, no se haya regularizado la situación ante tal organismo antes de la notificación del inicio de las actuaciones inspectoras. 

Para calcular la cifra anteriormente señalada se tendrán en cuenta no sólo las cantidades correspondientes a las cuotas que debieran ser ingresadas, sino también los recargos de mora, de apremio e intereses, puesto que, según señala el Tribunal Supremo, estos también “configuran el daño ocasionado por el delito y, por tal razón, constituyen conceptos de recaudación conjunta, con relevancia para la determinación del límite que separa los hechos punibles de los que no lo son.”

Por otro lado, serán consideradas delito tanto las conductas activas, como las omisivas, es decir, serán castigados tanto aquellos empresarios que realizan maniobras de elusión o defraudación, como aquéllos que se limiten a no ingresar las cantidades adeudadas a la Seguridad Social.

Este tipo de ilícito penal conlleva penas de prisión de hasta cinco años para aquellos casos, por ejemplo, en los que la cuantía de lo defraudado sea de especial trascendencia y gravedad. Además de la pena de prisión, se establecerá una multa económica, la cual podrá ascender hasta seis veces el importe defraudado.

Si no se superan los 125.000 €, la conducta del empresario podría calificarse como una infracción administrativa, la cual lleva aparejada multas de hasta 10.000 € en su grado máximo. Asimismo, podrían perder las ayudas y bonificaciones derivadas de los programas de empleo desde la fecha en la que se cometió la infracción, no pudiendo optar a dichos beneficios por un período máximo de 2 años. 

Inspección de trabajo se ha presentado en una oficina de Correos en CAMPAÑA ELECTORAL

La Inspección de trabajo y Seguridad Social se ha presentado en una oficina de Correos por denuncia del sindicato USO y SiPcte-USOC, no contra los jefes de las oficinas como se ha intentado difundir, sino contra los DIRECTIVOS que engañan a los trabajadores, para que trabajen la correspondencia electoral POR LA TARDE sin pagar 10.60 por hora extraordinaria ni COTIZAR a la Seguridad Social, aspecto más importante de todos.  

¿Alguien aceptaría que algún familiar suyo trabajara sin cotizar a la Seguridad Social? ¿Alguien estaría de acuerdo con permitir que una empresa engañara a la Seguridad Social?

RESPUESTA: Es evidente que NO (excepto algún Directivo de Correos con imbecilidad suprema y algún otro que sigue sus pasos SIGNIFICADO DE IMBECIL: imbécil adj./s. com. Se aplica a la persona que está escasa o carece de inteligencia, que es torpe de entendimiento. Estúpido, idiota, tonto.

 

​Y es que todos estamos preocupados por jubilarnos con dignidad. Cotizar para poder tener una vida placentera. Pero por alguna extraña razón algunos Directivos de Correos se empeñan en hacernos la puñeta y nos relatan cuentos chinos diciendo que "la propaganda electoral se puede repartir por la tarde y que estamos cubiertos"

Pues bien os dejo el acta que ayer levantó una Inspectora de Trabajo advirtiendo de la multa que les puede caer (6.250 euros) en caso de no demostrar por qué los trabajadores están por la tarde trabajando sin cotizar por esas horas.

¿Le ocurre algo a los trabajadores? Pues evidentemente nada. Le pasará al que dio la orden y a los imbéciles de los sindicatos que en una reunión fueron capaces de decir que "si se repartía con uniforme les cubría la Seguridad Social" Desde SiPcte-USOC consideramos que no nos merecemos ni estos Directivos ni según qué sindicatos.  ​

ACLARACION IMPORTANTE: la propaganda electoral SOLO la puede repartir Correos SA ya que somos el operador público Postal. No la puede repartir ninguna otra empresa (es por Ley). La cantidad que se nos paga es por exceso de trabajo y NADIE puede quitarnos ese dinero que se nos retribuye para que le demos prioridad a la propaganda electoral.

Correos SA recibe 39 millones de euros (TREINTA Y NUEVE MILLONES DE EUROS) para pagar ese dinero y para contratación, no es para que los Directivos de Correos lo "utilicen" para otra cosa. Ni para que lo desvíen. Es para los trabajadores. Es nuestro (Este mensaje va dirigido a los jefes de Sector especialmente)

Además recibimos un dinero extra para repartir la tarjeta censal y un dinero extra de cada partido político por cada papeleta depositada en buzón, pero pretenden que trabajemos los mismos empleados, pero con 225 millones de envíos más en 10 días, sin abonar horas adicionales voluntarias ni contratar a nadie.

Con TRABAJO Y RETRIBUCIONES DIGNAS conseguimos PRESTACIONES SOCIALES DIGNAS

TAMBIEN DEPENDE DE NOSOTROS

Controlemos a nuestra empresa

Porque escatima cotizaciones a la Seguridad Social

 Orden PRE/642/2014, de 24 de abril, por la que se publica el Acuerdo de
Consejo de Ministros de 11 de abril de 2014, por el que se establecen
obligaciones de servicio público al prestador del servicio postal universal en las elecciones al Parlamento Europeo de 2014 http://www.boe.es/.../2014/04/25/pdfs/BOE-A-2014-4426.pdf

Apuñalada en el cuello una compañera de Correos en Sevilla y agredidos 3 carteros en Barcelona

Nos ponemos el lazo AMARILLO. Los trabajadores sufrimos a menudo en alguna parte de España, amenazas, vejaciones y agresiones físicas por parte de ciudadanos: Pedimos desde USO y desde SiPcte-USOC "estrategias de prevención"

Sucedido en Sevilla 2014

Una empleada de Correos y Telégrafos, ha sido víctima de una brutal agresión este miércoles en un bloque de viviendas de la calle Fernando Villalón, en Sevilla capital. Una vecina del bloque aquejada de problemas psicológicos habría sido la autora de la agresión y de hecho estaría ya detenida, toda vez que los testigos de los hechos aseguran que la víctima sufre una herida "bastante grande" en el cuello después de haber sido supuestamente degollada.

Sucedido en Piera, provincia de Barcelona. Enero 2014

Un empleado de Correos fue atacado por un perro que lo tiró de la motocicleta. Semanas antes en Sindicato SiPcte-USOC había advertido ante el Ayuntamiento que esta agresión se podría producir. A pesar de que el consistorio informó al sindicato de que iba a advertir a los vecinos la agresión se produjo. Una vez denunciado, la Dirección de Correos de Cataluña se desentendió del cartero y le informó que "sólo se facilita asistencia jurídica" en el caso de que el cartero sea mordido por el perro, pero nunca si es atacado sin mordedura". El sindicato proporcionó la declaración y el asesoramiento. Finalmente el dueño del perro fue multado y el cartero recibió una indemnización,

Sucedido en el Casco Antigüo de Barcelona. Enero de 2014

Una empleada de Correos al intentar entregar un certificado en una farmacia y al solicitar el DNI al destinatario, se negaron a entregarlo, argumentando que "nunca lo habían hecho". La cartera de Correos procedió a extender el aviso para que la destinataria lo recogiera en la oficina. Al salir de la farmacia la siguió uno de los empleados o responsables de la farmacia y dándole una patada al carro de reparto le quitaron los envíos de la mano. Le causaron lesiones y un período de baja. La cartera fue atendida por el Sindicato SiPcte-USOC de Correos ya que la empresa no atiende este tipo de sucesos y no proporciona asistencia jurídica, que la ha tenido que facilitar el sindicato. 

                 Sucedido en Folgueroles, provincia de Barcelona. octubre 2013 y Febrero de 2014

El alcalde de la localidad de Folgueroles (2.200 habitantes) cerca de Vic denunció a la cartera de Correos por no repartir la correspondencia. El alcalde ignoró en todo momento que la trabajadora sólo llevaba 22 días en esa zona de reparto y que debía cubrir una zona de dos poblaciones y decenas de casas aisladas por caminos de tierra o carreteras comarcales. La denuncia llegó a la prensa y la cartera se dirigió al alcalde acompañada de los delegados sindicales de SiPcte-USOC. El alcalde no quiso aceptar la realidad de la zona de reparto y se limitó a insultar y vejar a la cartera y a los representantes sindicales. El alcalde de Folgueroles acabó denunciado y finalmente CONDENADO por injurias contra la cartera de su pueblo y contra los dos delegados sindicales debiendo, el alcalde, abonar una multa y pagar las costas del juicio ya que el juez consideró que debía pagar los gastos del abogado de los tres trabajadores de Correos. La empresa Correos y Telégrafos NO ASISTIÓ JURÍDICAMENTE A LA TRABAJADORA y la abandonó a su suerte. Finalmente la empleada de Correos ganó.

VACACIONES PARA LAS UNIDADES DE URGENTES ¿QUE PASA EN AGOSTO?

Escrito del sindicato SiPcte-USOC a la Dirección de la Zona 3 Correos

A LA DIRECCIÓN TERRITORIAL - LOGÍSTICA

CORREOS Y TELÉGRAFOS

BARCELONA

·  Asunto.- Sobre el cierre de las USES verano. Turno de tarde. Ordenes de difícil comprensión. Ver escrito del Director de Correos Zona 3 de 2 de abril. de 2014.

Hemos recibido en el mes de abril el "Calendario Laboral 2014", en el que es difícil comprender cuál será el sistema que tomará para que los trabajadores de las USE's (Unidades de Urgentes) turno tarde disfruten de sus vacaciones.

El párrafo que no resulta comprensible es el siguiente: 

"CENTRO DE TRABAJO CON TURNOS DE TARDE. Entre los días 1 de julio y 30 de septiembre, en el período en que cada centro se establezca, se suspenderá el reparto de envíos en turno de tarde del personal de las Unidades de Servicios Especiales (USES), consecuentemente con lo anterior, el personal de dichas unidades disfrutará las vacaciones anuales en el referido período. El personal del turno de tarde el resto de los días de ese período será adscrito al turno de mañana"

Tras leer las instrucciones del Director Territorial de la Zona 3 sobre las Unidades de Servicios Especiales turno tarde nos surge la siguiente pregunta: 

Todos los trabajadores de las UNIDADES DE ENTREGAS ESPECIALES USE's turno tarde, 

1.- ¿Deben o pueden, los trabajadores de las USE's coger vacaciones anuales en el mes de agosto de 2014?

2.- ¿Se entiende que los trabajadores de las USE's mantendrán el turno de tarde en julio y septiembre? El Director Territorial Zona 3 así lo afirma en su escrito de fecha 2-04-2014

Damos por sentado que la empresa mantendrá Centros de Trabajo por la tarde para los trabajadores de Urgentes en turno tarde para no perjudicar la conciliación de la vida familiar y laboral como la Inspección de Trabajo ordenó en 2011 y el 2012 por denuncia de SiPcte-USOC en Barcelona. 

Pedimos urgente aclaración a estas preguntas, ya que del escrito del Director que adjuntamos se entiende que los trabajadores de las USE's turno tarde, excepto que ellos mismos digan algo en contrario, tendrán vacaciones en agosto. 

Barcelona, 4 de abril de 2014

Fdo.- Manuel Aguilella Salgado

Secretaría de Acción Sindical Barcelona                                                    

Algunos directivos de CORREOS rozan o están al borde de la Constitución y las Leyes

Nos llama un delegado de nuestro sindicato esta mañana, de una provincia que no es Barcelona y me dice que ha mantenido una conversación con un Jefe de Sector. El motivo era que en algunos pueblos de esa provincia se les está dando instrucciones a los CARTEROS en moto para que realicen el reparto de todo tipo de  paquetería que llega a los pueblos, sin importar el peso, dimensiones etc.

  Y justifica que hay días que los jefes "invitan" a los CARTEROS a que pongan sus propios coches para repartir los paquetes ¿…?.

 Nuestro representante sindical le ha insistido que la moto debe circular con el cofre totalmente cerrado, a lo que el Jefe de Sector le ha dicho que "puede que lleven algún tipo de tubos etc. que no le permitan cerrar el cofre,  y que cómo no íbamos a llevarlo” porque si no “la empresa se irá a pique". Nuestro representante sindical le ha dicho al Jefe de Sector: “lo primero es la seguridad y salud del trabajador y que si no dejaba de dar órdenes de ese tipo para que dejen de llevar esos paquetes, será la Inspección de trabajo la que tenga que actuar”.

 El Jefe de Sector le ha recriminado que acudamos siempre a Inspección de Trabajo. Algunos directivos rozan o están al borde de la Constitución y las Leyes. 

SiPcte-USOC denuncia - CONCILIACION VIDA FAMILIAR: SOLO CUANDO LA INSPECCIÓN REQUIERE

- Trabajadora que precisaba una urgente ayuda para conciliar la vida familiar y profesional. 

- Lo solicita en enero de 2013 y hasta que la Inspección de Trabajo de Barcelona no les requiere CORREOS SA no facilita esa conciliación. 

- Denuncia contra CORREOS SA interpuesta por el sindicato SiPcte-USOC Correos en Barcelona.

- Argumentan que se trasladará a la trabajadora cuando le corresponda. Ante el requerimiento de Inspección, se resuelve trasladarla, provisionalmente, antes.

- Resulta alarmante que el Director de Correos en Cataluña impida la conciliación y desproteja a una familia y los trate como números.  

RELACIÓN DE HECHOS (10 meses para resolver. Falta de protección a la familia)

Empleada de Correos que trabaja en el CTA de Sant Cugat del Vallés en la provincia de Barcelona en la categoría de Agente Clasificación 2, de 23 horas a 6 horas de la mañana. La trabajadora causa baja por maternidad de su segundo hijo que nace el día 14 de enero de 2013, permaneciendo en dicha situación hasta el 3 de junio de 2013 (se acoge a su derecho de lactancia compactada). 

El marido de la trabajadora también trabaja en Correos en turno de mañana de 7.30 a 15 horas, en reparto. Al realizar ella el turno de noche ello no le permite compatibilizar su vida familiar y laboral, puesto que además del recién nacido su otro hijo de 8 años tiene diagnosticado TEA y angioma cerebral, que causa disfuncionalidad en hemicuerpo derecho con grado de discapacidad en situación pendiente de valoración. 

La trabajadora afirma haber solicitado la reincorporación en un puesto de trabajo en turno de tarde en un centro de trabajo más próximo a su domicilio. Manifiesta su deseo de traslado (lo pidió en enero y hasta octubre, bajo presión, el Director no lo concedió)

El día 4 de julio de 2013 se cita por parte de la Inspección de Trabajo a la representación empresarial compareciendo un directivo de la empresa y su asesor.

Ambos manifiestan que debido a la naturaleza jurídica de la empresa para llevar a cabo cambios en los centros de trabajo y de turnos se tienen que acoger al sistema de Concurso de Puestos de Trabajo y que en el momento de la comparecencia se está llevando a cabo un estudio de dimensionamiento para el centro de trabajo en el que podría ir (al que la trabajadora desearía ser adscrita) Esto es un argumento irreal, ya que la realidad es que los puestos estaban ocupados por trabajadores eventuales. 

Manifiestan que una vez se lleve a cabo este estudio se producirán las adjudicaciones de puestos y que la trabajadora es la primera para el puesto de trabajo, reparto en moto de dicho centro, en turno de tarde (finalmente, por requerimiento de Inspección, CORREOS SA lo lleva a cabo antes).