Salgamos a la calle en nuestro tiempo de desayuno... Pongamos freno a esta situación

No a los recortes en Correos Basta ya de explotar a los Cartero/as.

¡¡¡BASTA DE YA DE EXPLOTACIÓN LABORAL¡¡¡

Salgamos a la calle en nuestro tiempo de desayuno... Pongamos freno a esta situación

60 trabajadores sin agua durante toda la jornada laboral el 12 de junio de 2014

Ocurrió en  junio 2014, lo denunciamos  y el 16 de julio nos citó Inspección de Trabajo (pendiente de Resolución)

Corte de agua en el CTA de Sant Cugat por tratamiento de legionela. 60 trabajadores sin agua durante toda la jornada laboral el 12 de junio de 2014: RESPETO CERO A LOS TRABAJADORES.

El día 10 de junio de 2014 apareció un cartel del servicio de mantenimiento en el que se informaba de un corte de agua. Exactamente el cartel decía: “El jueves 12/6/14 de las 9:00 horas a las 15:00 horas, no se podrá utilizar el agua para consumo ni aseo propio (si se podrán utilizar W.C.), por tratamiento de legionela. Mantenimiento”

En el centro trabajan por la mañana 60 empleados.

La empresa Correos  y Telégrafos no ha pasado comunicación a los Servicios de Prevención de los sindicatos ni ha informado de esta incidencia ni de las medidas alternativas que tomará para garantizar unas buenas condiciones para la salud de los trabajadores. El Director de Correos no respeta a los trabajadores.

Agustín Sierra Pérez delegado en el CTA y Manuel Aguilella Salgado, como delegado de prevención, han remitido varios escritos a la dirección de la empresa y ha realizado varias llamadas telefónicas al objeto de que se le informara ampliamente sobre esta situación.

Concretamente la señora Marcelina Pascual, técnica de relaciones laborales, con domicilio en Vía Laietana nº1 de Barcelona, les ha indicado en tres ocasiones que no podía darle ninguna información, ya que desconocía qué es lo que se iba a hacer ¿…?

Manuel Aguilella Salgado de SiPcte-USOC se ha puesto en contacto con el jefe del centro, señor Mariano Pujala, durante la tarde del día 11 de junio y éste le ha confirmado que se iba a realizar el corte de agua y que había recibido instrucciones de la dirección para que así se hiciera, sin que él fuera responsable ya que, evidentemente, se trata de una instrucción que le han dado.

El señor Mariano Pujala, jefe del centro, nos ha indicado que tal y como se indica en el cartel y así se lo han comunicado los técnicos de la empresa de mantenimiento, los trabajadores no podrán ni beber agua ni, tras realizar sus necesidades fisiológicas, lavarse las manos, no se puede abrir el grifo ni tirar de la cadena.

Nos hemos puesto en contacto con la inspección de trabajo, vía telefónica. Por lo que el día 12 de junio, dos delegados de prevención nos personaremos en el CTA de Sant Cugat, al objeto de comprobar la situación, que entendemos que si no hay agua para beber ni para lavarse, no debería iniciarse la actividad laboral tal como establece el REAL DECRETO SOBRE LUGARES DE TRABAJO. 

¿DESPIDOS EN CORREOS? Esta noticia es falsa.

VAMOS A EXPLICAR LAS COSAS. COMISIONES OBRERAS NO DICE LA VERDAD, LLEGAN LAS ELECCIONES SINDICALES Y TIENEN QUE PARECER LO QUE NO SON, NI LO HAN SIDO NUNCA.

¿DESPIDOS EN CORREOS? Esta noticia es falsa. También es inventada y no existe ningún documento que la avale. 

Se acercan las elecciones sindicales en Correos en 2015 y les gusta generar miedo entre los trabajadores. Además pretenden ahorrar en contratación y a ver si de paso los funcionarios (que nada deben temer), también se impregnan de ese miedo y se van o nos vamos. Son listos los tíos. 

Desde SiPcte USOC nos parece detestable este sindicalismo de los pactistas y vende-obreros de la casta pseudo-sindical. A nosotros lo que nos dan miedo son sindicatos como Comisiones, de la casta de los de siempre.

¿SE PUEDE DESPEDIR SOLO EN UNA PROVINCIA O EN UNA OFICINA, SIN MAS? Correos es una empresa nacional. No despide por provincias. No puede. Cuando a una empresa como Correos, le sobran trabajadores en un lugar, los mueve de sitio. APLICA el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Esta movilidad no es aplicable a los funcionarios, a los que les hacen la vida imposible a ver si se van, con el silencio de los “corderos” (de los de siempre). 

En cualquier caso Correos no puede llevar a cabo despidos mientras tenga eventuales a los que contrata. Sólo en Barcelona se realizan 7.200  contrataciones eventuales al año, además de los fijos discontinuos. Suponemos que esto los de Comisiones lo saben, aunque en ocasiones lo dudamos ya que cada vez que firman algo ccoo, ugt, csif o el sindicato libre, los tenemos que denunciar desde USO y SiPcte y les desmontamos lo firmado.

De todas formas lo que decimos es básico. Y hoy en día se puede contrastar. Correos tiene un solo CIF en toda España. No puede "despedir" solo en Asturias o en Alicante y en Toledo, por ejemplo no. Y eso en el hipotético caso de que Correos quisiera hacerlo, que no quiere. Porque cuando Correos quiere menos empleados, DEJA  DE CONTRATAR (simple y gratuito) y nos revientan a trabajar y a CUBRIR SECCIONES DE REPARTO. Estos de CCOO son la risa.

Nosotros los de USO en Almería y los de SiPcte-USOC en Cataluña proponemos que los sindicatos renuncien a los liberados del acuerdo marco del año 2000 y que sigue vigente y que otorga 135 liberados completos cada mes que nadie ha votado para que ccoo ugt csif, el sindicato libre o cgt, entre otros, se beneficien. Son 135 puestos de trabajo que Correos “regala” a los sindicatos que se acogen a este miserable acuerdo que es legal pero inmoral (135 empleos menos PARA CORREOS QUE USAN algunos sindicatos Es asqueroso)

¿POR QUE CCOO INTOXICA CON ESTA NOTICIA? Hay dos motivos: PRIMERO: una "campaña CONSTANTE de miedo" en lugar de luchar día a día, como mera auto-propaganda, y SEGUNDO y más preocupante: Esta campaña de miedo en este momento y en todas las provincias a poder ser despedidos GENERARA QUE LOS COMPAÑEROS TRABAJEN CON LA LENGUA FUERA Y HAGAN LO QUE SE LES PIDA. 

CCOO mira para otro lado en la rotación y en las colindancias.Se desentienden durante años de la sobrecarga y firman convenios IMPRESENTABLES junto los otros sindicatillos de siempre. Y ahora vienen de enterradores.

Y es que lo que ocurre es que estamos entrando en el AÑO DE ELECCIONES SINDICALES y los que pactan con la empresa continuamente (ccoo ugt csif, el sindicato libre) tienen que hacer ver que se preocupan por los trabajadores. La empresa ya lo sabe y les deja decir todas las tonterías que quieran hasta el mes de junio que viene, en 2015… que aquí nos conocemos todos. 

CCOO es una empresa, no es un sindicato. Generan miedo, anuncian despidos y al mismo tiempo, luego nos venderán oposiciones para los eventuales, mientras se olvidan de los fijos discontinuos y de los funcionarios.

Siempre tiene que ser SiPcte-USOC y USO los que plantemos cara a la empresa y a éstos impresentables. 

Responsable de este artículo SiPcte-USOC y USO Almería. Para información veraz, ponerse en contacto con nuestro sindicato. 

LA JEFA DE PERSONAL LABORAL DE CORREOS BARCELONA DA CHARLITAS EN PUBLICO Y NOS QUITA DERECHOS

VULNERACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE CORREOS.
 

La Jefa de Personal Laboral en Barcelona da charlas a los trabajadores sobre sus derechos. Concretamente: ELIMINA DERECHOS DE UN PLUMAZO. Se inventa la NORMA. VEAMOS COMO LO HACE: el pasado viernes día 13, una trabajadora se acercó al mostrador de Correos en Personal Laboral en Barcelona. Le preguntó que por qué le habían quitado 4 días de asuntos particulares, 2 a ella y 2 a su marido, si resultaba que habían hospitalizado a un familiar en una localidad distinta de su puesto de trabajo y de su lugar de residencia y al haberse cogido ambos los 5 días, ella había establecido que SOLO 3. 

Pues bien, la Jefa de Personal Laboral, en nuestra presencia también, la de SiPcte-USOC, se atrevió a decir que el Convenio establece “HASTA CINCO DIAS” pero no da 5 días. Adjuntamos el Convenio y el artículo 58 donde en ningún lugar establece lo que la Jefa de Personal Laboral señora M.R.C. dice que dice lo que dice ella. 

TEXTUALMENTE se puede leer: "cuando el trabajador (...) precise hacer un desplazamiento a otra localidad el permiso será de 4 días hábiles (...) y CINCO para familiares de primer grado” MAS CLARO AGUA. La Jefa de Personal Laboral, son embargo, no tiene reparos en quitarnos derechos. Aunque nunca da por escrito lo que dice y "juega" con el saber de que nadie va a presentar una demanda para recuperar el día “porque le costaría más el collar que el perro”.

TENEMOS QUE EMPEZAR A DECIR BASTA porque NI LOS QUE FIRMARON EL CONVENIO (los tres + uno sindicatos de siempre) se molestan en defender lo que firman.

LA JEFA DE PERSONAL LABORAL NO NOS GUSTA (nosotros a ella tampoco le gustamos)

SANCIÓN GRAVE por no cotizar. Responsable el Director de la Zona 3 (Cataluña)

Y no es broma. Denuncia de SiPcte Usoc ante la Inspección de trabajo y SANCIÓN GRAVE por no cotizar a la Seguridad Social a cientos de trabajadores. 

Manuel Rey González es el responsable de formalizar contratos que ahorran ilícitamente quitando cotización a los trabajadores y perjudicando a los receptores de las prestaciones sociales. HOY SE LO HEMOS COMUNICADO A LA DELEGADA DEL GOBIERNO Y AL MINISTERIO DE TRABAJO. Mañana a la Comisión del Congreso. NO QUEREMOS UN DIRECTOR COMO ESTE.

Incumplimiento reiterado de la obligación de cotizar a la Seguridad Social 

La actuación del empresario podría pasar a ser considerada delito si la cantidad defraudada a consecuencia del impago reiterado de las cuotas a la Seguridad Social superase la cifra de 125.000 €. Esto, siempre y cuando, no se haya regularizado la situación ante tal organismo antes de la notificación del inicio de las actuaciones inspectoras. 

Para calcular la cifra anteriormente señalada se tendrán en cuenta no sólo las cantidades correspondientes a las cuotas que debieran ser ingresadas, sino también los recargos de mora, de apremio e intereses, puesto que, según señala el Tribunal Supremo, estos también “configuran el daño ocasionado por el delito y, por tal razón, constituyen conceptos de recaudación conjunta, con relevancia para la determinación del límite que separa los hechos punibles de los que no lo son.”

Por otro lado, serán consideradas delito tanto las conductas activas, como las omisivas, es decir, serán castigados tanto aquellos empresarios que realizan maniobras de elusión o defraudación, como aquéllos que se limiten a no ingresar las cantidades adeudadas a la Seguridad Social.

Este tipo de ilícito penal conlleva penas de prisión de hasta cinco años para aquellos casos, por ejemplo, en los que la cuantía de lo defraudado sea de especial trascendencia y gravedad. Además de la pena de prisión, se establecerá una multa económica, la cual podrá ascender hasta seis veces el importe defraudado.

Si no se superan los 125.000 €, la conducta del empresario podría calificarse como una infracción administrativa, la cual lleva aparejada multas de hasta 10.000 € en su grado máximo. Asimismo, podrían perder las ayudas y bonificaciones derivadas de los programas de empleo desde la fecha en la que se cometió la infracción, no pudiendo optar a dichos beneficios por un período máximo de 2 años. 

Inspección de trabajo se ha presentado en una oficina de Correos en CAMPAÑA ELECTORAL

La Inspección de trabajo y Seguridad Social se ha presentado en una oficina de Correos por denuncia del sindicato USO y SiPcte-USOC, no contra los jefes de las oficinas como se ha intentado difundir, sino contra los DIRECTIVOS que engañan a los trabajadores, para que trabajen la correspondencia electoral POR LA TARDE sin pagar 10.60 por hora extraordinaria ni COTIZAR a la Seguridad Social, aspecto más importante de todos.  

¿Alguien aceptaría que algún familiar suyo trabajara sin cotizar a la Seguridad Social? ¿Alguien estaría de acuerdo con permitir que una empresa engañara a la Seguridad Social?

RESPUESTA: Es evidente que NO (excepto algún Directivo de Correos con imbecilidad suprema y algún otro que sigue sus pasos SIGNIFICADO DE IMBECIL: imbécil adj./s. com. Se aplica a la persona que está escasa o carece de inteligencia, que es torpe de entendimiento. Estúpido, idiota, tonto.

 

​Y es que todos estamos preocupados por jubilarnos con dignidad. Cotizar para poder tener una vida placentera. Pero por alguna extraña razón algunos Directivos de Correos se empeñan en hacernos la puñeta y nos relatan cuentos chinos diciendo que "la propaganda electoral se puede repartir por la tarde y que estamos cubiertos"

Pues bien os dejo el acta que ayer levantó una Inspectora de Trabajo advirtiendo de la multa que les puede caer (6.250 euros) en caso de no demostrar por qué los trabajadores están por la tarde trabajando sin cotizar por esas horas.

¿Le ocurre algo a los trabajadores? Pues evidentemente nada. Le pasará al que dio la orden y a los imbéciles de los sindicatos que en una reunión fueron capaces de decir que "si se repartía con uniforme les cubría la Seguridad Social" Desde SiPcte-USOC consideramos que no nos merecemos ni estos Directivos ni según qué sindicatos.  ​

ACLARACION IMPORTANTE: la propaganda electoral SOLO la puede repartir Correos SA ya que somos el operador público Postal. No la puede repartir ninguna otra empresa (es por Ley). La cantidad que se nos paga es por exceso de trabajo y NADIE puede quitarnos ese dinero que se nos retribuye para que le demos prioridad a la propaganda electoral.

Correos SA recibe 39 millones de euros (TREINTA Y NUEVE MILLONES DE EUROS) para pagar ese dinero y para contratación, no es para que los Directivos de Correos lo "utilicen" para otra cosa. Ni para que lo desvíen. Es para los trabajadores. Es nuestro (Este mensaje va dirigido a los jefes de Sector especialmente)

Además recibimos un dinero extra para repartir la tarjeta censal y un dinero extra de cada partido político por cada papeleta depositada en buzón, pero pretenden que trabajemos los mismos empleados, pero con 225 millones de envíos más en 10 días, sin abonar horas adicionales voluntarias ni contratar a nadie.

Con TRABAJO Y RETRIBUCIONES DIGNAS conseguimos PRESTACIONES SOCIALES DIGNAS

TAMBIEN DEPENDE DE NOSOTROS

Controlemos a nuestra empresa

Porque escatima cotizaciones a la Seguridad Social

 Orden PRE/642/2014, de 24 de abril, por la que se publica el Acuerdo de
Consejo de Ministros de 11 de abril de 2014, por el que se establecen
obligaciones de servicio público al prestador del servicio postal universal en las elecciones al Parlamento Europeo de 2014 http://www.boe.es/.../2014/04/25/pdfs/BOE-A-2014-4426.pdf

Apuñalada en el cuello una compañera de Correos en Sevilla y agredidos 3 carteros en Barcelona

Nos ponemos el lazo AMARILLO. Los trabajadores sufrimos a menudo en alguna parte de España, amenazas, vejaciones y agresiones físicas por parte de ciudadanos: Pedimos desde USO y desde SiPcte-USOC "estrategias de prevención"

Sucedido en Sevilla 2014

Una empleada de Correos y Telégrafos, ha sido víctima de una brutal agresión este miércoles en un bloque de viviendas de la calle Fernando Villalón, en Sevilla capital. Una vecina del bloque aquejada de problemas psicológicos habría sido la autora de la agresión y de hecho estaría ya detenida, toda vez que los testigos de los hechos aseguran que la víctima sufre una herida "bastante grande" en el cuello después de haber sido supuestamente degollada.

Sucedido en Piera, provincia de Barcelona. Enero 2014

Un empleado de Correos fue atacado por un perro que lo tiró de la motocicleta. Semanas antes en Sindicato SiPcte-USOC había advertido ante el Ayuntamiento que esta agresión se podría producir. A pesar de que el consistorio informó al sindicato de que iba a advertir a los vecinos la agresión se produjo. Una vez denunciado, la Dirección de Correos de Cataluña se desentendió del cartero y le informó que "sólo se facilita asistencia jurídica" en el caso de que el cartero sea mordido por el perro, pero nunca si es atacado sin mordedura". El sindicato proporcionó la declaración y el asesoramiento. Finalmente el dueño del perro fue multado y el cartero recibió una indemnización,

Sucedido en el Casco Antigüo de Barcelona. Enero de 2014

Una empleada de Correos al intentar entregar un certificado en una farmacia y al solicitar el DNI al destinatario, se negaron a entregarlo, argumentando que "nunca lo habían hecho". La cartera de Correos procedió a extender el aviso para que la destinataria lo recogiera en la oficina. Al salir de la farmacia la siguió uno de los empleados o responsables de la farmacia y dándole una patada al carro de reparto le quitaron los envíos de la mano. Le causaron lesiones y un período de baja. La cartera fue atendida por el Sindicato SiPcte-USOC de Correos ya que la empresa no atiende este tipo de sucesos y no proporciona asistencia jurídica, que la ha tenido que facilitar el sindicato. 

                 Sucedido en Folgueroles, provincia de Barcelona. octubre 2013 y Febrero de 2014

El alcalde de la localidad de Folgueroles (2.200 habitantes) cerca de Vic denunció a la cartera de Correos por no repartir la correspondencia. El alcalde ignoró en todo momento que la trabajadora sólo llevaba 22 días en esa zona de reparto y que debía cubrir una zona de dos poblaciones y decenas de casas aisladas por caminos de tierra o carreteras comarcales. La denuncia llegó a la prensa y la cartera se dirigió al alcalde acompañada de los delegados sindicales de SiPcte-USOC. El alcalde no quiso aceptar la realidad de la zona de reparto y se limitó a insultar y vejar a la cartera y a los representantes sindicales. El alcalde de Folgueroles acabó denunciado y finalmente CONDENADO por injurias contra la cartera de su pueblo y contra los dos delegados sindicales debiendo, el alcalde, abonar una multa y pagar las costas del juicio ya que el juez consideró que debía pagar los gastos del abogado de los tres trabajadores de Correos. La empresa Correos y Telégrafos NO ASISTIÓ JURÍDICAMENTE A LA TRABAJADORA y la abandonó a su suerte. Finalmente la empleada de Correos ganó.