miércoles, 5 de febrero de 2014

SiPcte-USOC denuncia - CONCILIACION VIDA FAMILIAR: SOLO CUANDO LA INSPECCIÓN REQUIERE

- Trabajadora que precisaba una urgente ayuda para conciliar la vida familiar y profesional. 
- Lo solicita en enero de 2013 y hasta que la Inspección de Trabajo de Barcelona no les requiere CORREOS SA no facilita esa conciliación. 
- Denuncia contra CORREOS SA interpuesta por el sindicato SiPcte-USOC Correos en Barcelona.
- Argumentan que se trasladará a la trabajadora cuando le corresponda. Ante el requerimiento de Inspección, se resuelve trasladarla, provisionalmente, antes.
- Resulta alarmante que el Director de Correos en Cataluña impida la conciliación y desproteja a una familia y los trate como números.  

RELACIÓN DE HECHOS (10 meses para resolver. Falta de protección a la familia)

Empleada de Correos que trabaja en el CTA de Sant Cugat del Vallés en la provincia de Barcelona en la categoría de Agente Clasificación 2, de 23 horas a 6 horas de la mañana. La trabajadora causa baja por maternidad de su segundo hijo que nace el día 14 de enero de 2013, permaneciendo en dicha situación hasta el 3 de junio de 2013 (se acoge a su derecho de lactancia compactada). 

El marido de la trabajadora también trabaja en Correos en turno de mañana de 7.30 a 15 horas, en reparto. Al realizar ella el turno de noche ello no le permite compatibilizar su vida familiar y laboral, puesto que además del recién nacido su otro hijo de 8 años tiene diagnosticado TEA y angioma cerebral, que causa disfuncionalidad en hemicuerpo derecho con grado de discapacidad en situación pendiente de valoración. 

La trabajadora afirma haber solicitado la reincorporación en un puesto de trabajo en turno de tarde en un centro de trabajo más próximo a su domicilio. Manifiesta su deseo de traslado (lo pidió en enero y hasta octubre, bajo presión, el Director no lo concedió)

El día 4 de julio de 2013 se cita por parte de la Inspección de Trabajo a la representación empresarial compareciendo un directivo de la empresa y su asesor.

Ambos manifiestan que debido a la naturaleza jurídica de la empresa para llevar a cabo cambios en los centros de trabajo y de turnos se tienen que acoger al sistema de Concurso de Puestos de Trabajo y que en el momento de la comparecencia se está llevando a cabo un estudio de dimensionamiento para el centro de trabajo en el que podría ir (al que la trabajadora desearía ser adscrita) Esto es un argumento irreal, ya que la realidad es que los puestos estaban ocupados por trabajadores eventuales. 


Manifiestan que una vez se lleve a cabo este estudio se producirán las adjudicaciones de puestos y que la trabajadora es la primera para el puesto de trabajo, reparto en moto de dicho centro, en turno de tarde (finalmente, por requerimiento de Inspección, CORREOS SA lo lleva a cabo antes).


sábado, 1 de febrero de 2014

TIPIFICACION: FALTA GRAVE - RESOLUCION DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL POR FALTA DE ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL por denuncia del Sindicato SiPcte-USOC

INTRODUCCION. El Director de Correos de Cataluña se llama Manuel Rey González. Para cuadrar las cuentas y que salgan favorables ante el Gobierno, se dedica a planificar contrataciones contrarias a la LEY. Le sustrae a los trabajdores eventuales de CORREOS días de COTIZACION a la Seguridad Social. Perjudica a los eventuales y por extensión a todos los ciudadanos ya que es dinero que deja de entrar en las ARCAS DEL ESTADO. Lo hace para acrecentar su fama de buen gestor, aunque ha quedado retratado como un individuo que le sustrae a los pobres para su mayor GLORIA PERSONAL. El sindicato SiPcte-USOC queremos que DIMITA. Que se vaya y que Correos en Cataluña lo dirija una persona DECENTE. 


VEAMOS LO QUE DICE LA RESOLUCION DE INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

El 25/10/2013 comparecimos en las dependencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona el delegado sindical de SiPcte-USOC Manuel Aguilella Salgado y otros compañeros del sindicato en calidad de denunciantes.
El 21/11/2013 comparecieron en las dependencias de la Inspección de Trabajo, las señora Marcelina Pascual Álvarez Miembro del Departamento de relaciones Laborales y Manuel Amaya Hernández en calidad de asesor Jurídico, en representación de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos para aportar la documentación solicitada (por la denuncia de SiPcte-USOC).
El día 21/11/2013 comparecen nuevamente los delegados Blanca Rey y Manuel Aguilella en calidad de denunciantes y el 13/12/2013 la Sociedad Estatal Correos remite a la Inspección el listado de contratos de interinidad formalizados durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2013 en Barcelona (capital y provincia),
Los delegados sindicales de SiPcte-USOC detectaron, como en ocasiones anteriores, miles de días SIN COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL de julio a septiembre de 2013 y efectuaron denuncia ante la posibilidad de que se tratara de una infracción GRAVE O MUY GRAVE cometida por el Director de Correos de Cataluña Manuel Rey González al objeto de cuadrar sus cuentas de resultados y dar una imagen de buen gestor, cuando en realidad la Dirección de Correos en Cataluña podría estar colaborando en vaciar las arcas de la Seguridad Social de las cuales salen nuestras prestaciones sociales.

HECHOS CONSTATADOS POR INSPECCION A CAUSA DE LA DENUNCIA DE SiPcte-USOC

Se adjunta al Expediente el listado de contratos de interinidad (sustitución por vacaciones) formalizados durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2013 en Barcelona. De los contratos de interinidad analizados (más de 300 y casi mil días sin cotizar) para sustituir a trabajadores durante sus vacaciones se constata que la duración de los mimos es inferior al tiempo que dura la ausencia del trabajar sustituido, con derecho a reserva del puesto de trabajo (no escribimos los casi mil nombres de trabajadores afectados y perjudicados que ahora deberán ser cotizados)

PRECEPTOS INFRINGIDOS (por el Director Territorial de Correos de Cataluña)

Los hechos descritos constituyen una infracción del artículo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, en consonancia con el artículo 4.2.b)  del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, y el articulo 48 del III convenio Colectivo de la SAE Correos. La duración del contrato de interinidad (sustitución por vacaciones) será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.

PRECEPTOS TIPIFICADOS

Esta infracción está tipificada como GRAVE en el artículo 7.2 la transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales del Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto, Ley sobre infracciones y sanciones del Orden Social.
 
Por otro lado y en base al número de trabajadores afectados y la falta de cotización correspondiente a los días no retribuidos a los trabajadores con contrato de interinidad, correspondientes a la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva del puesto de trabajo, se solicita que se comunique a la Unidad de Seguridad Social, para que se lleven a cabo las actuaciones oportunas.


sábado, 31 de agosto de 2013

No necesito ir a “Mercachina” para saborear la explotación. La tengo muy cerca. En Barcelona. En Correos. En la calle Botánica.


Quiero contaros algo. Me explicaré.
Lugar Pabellón Postal de Correos en calle Botánica s/n
Hospitalet, Barcelona

Hace unos meses recibimos denuncias de varias trabajadoras que tienen entre 55 y 61 años de un centro de trabajo de Correos en Hospitalet, Barcelona, que tienen serios problemas físicos para llevar a cabo su trabajo diario que está basado en la manipulación manual de cargas.

El jefe se limita a faltarles al respeto, día si, y día también. A exigirles como si tuvieran 30 años y a recordarles públicamente que son “viejas, gordas y feas”. Ellas se revuelven, y de ellas se dice entonces que son “conflictivas”. Por supuesto, luego, en privado los trabajadores hombres y mujeres echan pestes del Jefe, pero sólo un par o tres dan la cara.

A raíz de una denuncia, acudimos a ese centro de trabajo para decirle al mencionado jefe de Correos que por razones de edad por el tipo de trabajo que realizaban y que tiene múltiples consecuencias sobre el estado físico y psicológico de la mujer (y bla, bla, bla) debía modificar su actitud y solicitar una evaluación del puesto de trabajo.

El jefe se limitó a enseñarnos su sistema de distribución del trabajo y ante nuestro asombro nos mostró un dibujo en el que puede verse a un elefante, a un mono, a una rana y a una serpiente ¿...?, entre otros animalitos (el dibujo lo adjunto porque nos lo puso encima de la mesa y yo le hice una fotografía) Con el dibujo nos quiso decir que él distribuye el trabajo de acuerdo a las necesidades de las personas. Si una trabajadora es un mono, suponemos que subirá al árbol fácilmente y si la trabajadora es un elefante le costará más. Este es su sistema organizativo que tiene en mente, suponemos.  

Le insistimos que ya que no era la primera vez que era denunciado por su trato desconsiderado y vejatorio hacia las personas, que tuviera en cuenta la edad de las trabajadoras. Que no nos enseñara dibujos y entonces nos dijo que él lo tiene en cuenta siempre. Le pedimos que ya que estábamos allí y teniendo en cuenta que según él se preocupa por los trabajadores le pedimos que nos mostrara los escritos que había hecho a la empresa pidiendo protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras. NO HABIA HECHO NINGUNO.

El único escrito que había hecho fue uno para que sancionaran a una trabajadora (a una de las conflictivas) porque no se ponía las botas con puntera de acero (que es un modelo prohibido por inspección de trabajo, por cierto)

Haciendo gala de su desprecio hacia las personas y de hacer mofa de cualquier cosas que se le dice, cuando al cabo de unos días una de las trabajadoras llegó al centro de trabajo le dijo textualmente: ha venido tu sindicato y dice que eres una menopáusica”

Una de las trabajadoras está de baja por accidente laboral ya que se cayó escaleras abajo tras realizar una recogida de correspondencia, y tras el informe del Jefe (de su Jefe, es decir, de éste) esta caída escaleras abajo cargada de correspondencia que había recogido de una empresa, no ha sido considerado accidente laboral.

Esta semana iré a verle. Sé que cuando salga de su centro de trabajo se mofará, se reirá y volverá a considerarse un súper hombre que basa su distribución del trabajo en el dibujo que cuelga de un armario en su despacho en la calle Botánica sin número, de Hospitalet de Llobregat. Y contará, desafortunadamente, con el apoyo incondicional de un grupo de “hombres de mediana edad” que cuando escucharon que me quejaba por la carga de trabajo de estas compañeras me recordaron eran mujeres pero “que cobraban igual”. Sentí asco y no voy a negar que me enfadé mucho.

No necesito ir a “Mercachina” para saborear la explotación. La tengo muy cerca. En Barcelona.  En Correos. En la calle Botánica.

sábado, 27 de abril de 2013

La Dirección de Correos Cataluña OCULTA a los trabajadores del CTA que la POLICIA está revisando un paquete ¡Que no pare la producción!


La Dirección de Correos Cataluña OCULTA a los trabajadores del CTA que la POLICIA está revisando un paquete, que podría ser una bomba, nientras ellos trabajan.

Os adjunto la denuncia que hemos presentado hoy sobre una presunta bomba encontrada en el CTA y la ausencia de medidas de seguridad e incumplimiento del PROTOCOLO.

Veremos si tomamos otras medidas distintas a las de Inspección en cuanto sepamos quién dio las instrucciones de ocultaros que había un paquete sospechoso.

Los datos de la denuncia SON APROXIMADOS. Lo importante y grave es la ocultación. Cualquier sugerencia sobre este asunto que permita ampliar la denuncia será bien recibida. 

El miércoles, el día que apareció el paquete (que se escondió a los trabajadores) la megafonía del Pabellón Postal no funcionaba. Los trabajadores no se enteraron de nada ¿Quién dió la orden de ocultarlo a los trabajadores? ¿Tenemos que presentar una denuncia en el juzgado?

miércoles, 24 de abril de 2013

La Jefa de Habilitación de Correos de Barcelona vulnera la Protección de Datos

Esta mañana he tenido que enfadarme. Y enfadarme mucho. Resulta que la Jefa de Habilitación de Correos en Barcelona ha recibido una RESOLUCION por la cual el sindicato SiPcte-USOC del que soy Secretario de Acción Sindical había ganado una nueva sentencia (en enero de 2013 ganamos 2).

La inteligente Jefa ha decidido, por orden del Técnico de Recursos Humanos de Correos (un tal señor Delgado) enviar la Resolución (en la que constaban los nombres y apellidos de los trabajadores afortunados y las cantidades que iban a cobrar cada uno) a la primera persona de la lista de la Resolución de la SENTENCIA (lo que ocurre en estos casos es que el primero de la lista empieza a informar a todo el mundo o reenvía la sentencia a quien se la pide y TODO EL MUNDO se entera de lo que cobra otro. UN DESASTRE)

Esa decir, había decidido informar a 159 trabajadores los que habían cobrado los otros. Esto es ilegal. Es contrario a derecho. Vulnera la Ley de Protección de Datos (artículo 11) y además genera un conflicto. Pero ella no lo entendía. Inmediatamente hemos presentado escrito en la Dirección Territorial de Correos para que impida esta medida absurda, que la Jefa ya hizo en enero de 2013 con dos sentencias GANADAS por nuestro sindicato SiPcte-USOC. Me he enfadado al ver que estaba hablando con alguien que es MUY JEFA, MUY JEFA, MUY JEFA, pero que no sabe NADA DE NADA. La Jefa se ha levantado y me ha dicho "¡qué te zurzan!". Es maleducada. Grosera y ha demostrado que no es muy profesional.

Mañana acordaremos lo que haremos con ella. Con ella y con el Técnico de Recursos Humanos que ha enviado un escrito diciendo que se difundan las cantidades que cobran los demás. 

No me quiero ni imaginar que hubieran caído en sus manos las dos sentencias que suman 7 millones de euros para 170 trabajadores: si la difunde se lía una gorda. 

jueves, 18 de abril de 2013

Carlos Carral, cartero de CARDEDEU denuncia en la radio


 A LA SUBDIRECCION DE GESTION, ORGANIZACIÓN
Y DESARROLLO DE PERSONAS
CORREOS Y TELEGRAFOS
VIA DUBLIN 7
28028 MADRID

Asuntos.- Carlos Carral, cartero de CARDEDEU participa en el programa de radio y DENUNCIA.

Programa de Radio PER TOTS INTERECONOMIA - Dial 98.3 y 101.7 o entrando en Intereconomía radio ON LINE. Minuto 22:41, para escucharlo:

 Para escuchar la emisión de radio. Denuncia del cartero de Cardedeu (clicar aquí)
  1. Denuncia de la utilización del coche oficial de Correos para asuntos personales del jefe, con conocimiento de los superiores.
  2. Denuncia de acoso. Ha presentado Querella.
  3. Denuncia de que el jefe de la Unidad de Reparto circula con la furgoneta en domingo y se va a su casa en horas de trabajo (hecho probado por el sindicato SiPcte-USOC: fotografías y videos). Uso abusivo. Se traslada cada día a otro pueblo.
  4. Una periodista, en la emisión de radio llama CACIQUE al jefe de la Cartería de Cardedeu. Y añade: esto es un problema de “caciquismo” ¡No lo sabe bien!, decimos nosotros.ESCUCHAD


COMIENZA LA ENTREVISTA EN LA RADIO (día 18/04/2013).- Carlos Carral indica que “hemos demostrado el uso indebido del vehículo” sin que haya sucedido nada, a pesar de que hay fotografías y videos que así lo demuestran, por parte de mi sindicato (se refiere a SiPcte-USOC)

Comentan la existencia de una Resolución de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las que se que dice textualmente “riesgo grave para la Integridad física o salud de los trabajadores” Resolución de 01/02/2013. Ministerio de Trabajo.

CUANDO LA EMISORA DE RADIO HA LLAMADO A CORREOS, ESTOS HA DICHO, A TRAVES DE LA OFICINA DE PRENSA EN CATALUÑA, lo siguiente (no han querido entrar en antena):

1.- Dice Correos, “que las denuncias están realizadas por un sindicato minoritario”.

SiPcte-USOC dice: Esta afirmación es una estupidez y una falsedad, porque SiPcte-USOC representa al 17% de la plantilla de Correos (el mayoritario tiene “solo” el 25%), lo que supone una falta de respeto a los trabajadores, ya que la verdad es la verdad la diga Agamenón o su porquero, sea o no minoritario (que no lo somos), guste o no guste.

Por ejemplo, el Director Territorial de Correos de Cataluña, señor Manel Rey ha conocido estas denuncias desde 2010 y ha mirado para otro lado y ha permitido el uso abusivo de un vehículo oficial en Cardedeu, hasta la fecha, por muy Director que sea. Nosotros entendemos, que no merece ser Director Territorial y acudiremos al Congreso de los Diputados para pedir su cese. Además ha dado órdenes a su Jefe de Prensa para que de datos erróneos, como explicamos a continuación.

2.- Dice Correos, “que las denuncias,  se han realizado después de que se le abriera un expediente al cartero”.

Esta información de la Oficina de Prensa de Correos en Barcelona es radicalmente falsa, ya que la primera denuncia del señor Carral y del Sindicato es de junio de 2010 y el expediente del señor Carlos Carral es de septiembre u octubre de 2011.

Pediremos el nombre del responsable de estas afirmaciones falsas, que pretenden perjudicar la imagen del sindicato y falsear la realidad. Esta actitud es contraria a lo que se espera de un organismo público como es Correos y Telégrafos, que debe perseguir las irregularidades y no actuar como defensora de las acciones del jefe de la Unidad de Reparto de Cardedeu ni de las acciones de encubrimiento por parte de la Jefa de Sector de Cardedeu y del Jefe de Logística de Reparto en Cataluña, que han ocultado las denuncias escritas del sindicato SiPcte-USOC y del propio trabajador.

3.- Dice Correos, que reconoce que el Jefe de Cardedeu (al que llaman Director de Correos) “ha cogido el vehículo en contadas ocasiones”.

El responsable de la emisora de Radio que ha llamado a Correos y el resto de sus compañeros indican que la respuesta de Correos, respecto a que el jefe ha cogido la furgoneta en “contadas ocasiones” es “indignante”, se preguntan qué “cuántas veces”, los tertulianos dicen que “aunque sólo sea una vez” es indignante.

El cartero denuncia que “se iba a desayunar a su casa todas las mañanas”, Correos lo desmiente pero resulta que el sindicato SiPcte-USOC lo ha seguido en varias ocasiones y ha podido constatar, con fotografías y videos, que hacia un uso abusivo del vehículo, hecho que ocultaron la Jefa de Sector de Cardedeu y al Jefe de Logística, aunque le entregamos las pruebas.

La oficina de Prensa de Correos afirma que “estaban al corriente de lo que sucedía en Cardedeu” Como siempre, se ha EXPEDIENTADO al “mensajero”. BOCHOSNOSO que admitan lo que ocurría, que conocían lo que sucedía.

Es decir, Carlos Carral lo denuncia en 2010 (ya que está preocupado, ya que el Jefe de la Cartería de Cardedeu coge el vehículo cada día, para irse a su casa, que está en otro pueblo, y puedan multarle y al final la multa recaiga sobre él, que es quien firma las llaves de la furgoneta -en caso de que fuera una sanción de exceso de velocidad, donde no se identifica al conductor) Todo lo expuesto por el cartero, a Correos le da lo mismo.

Una tertuliana, llamada Charo dice “la multa recaería sobre el cartero” y continúa diciendo “aquí lo que hay es un problema de caciquismo”. Desde la radio llaman “cacique” el Jefe de Correos de Cardedeu

INFORMACION DEL SINDICATO SiPcte-USOC

Para aclarar lo sucedido, y lo explicado por el cartero de Cardedeu en la radio, diremos que el cartero presentó una denuncia en 2010, conjuntamente con el sindicato por el uso abusivo e irregular del vehículo. Nadie hizo ningún caso. Tuvieron conocimiento el Director Territorial de la Zona de Cataluña, el Jefe de Logística y posteriormente la Jefa de Sector de Cardedeu. Su respuesta fue “escurrir el bulto”. Después descubrimos que detrás de esta acción se encontraba el uso indiscriminado de vehículos oficiales por parte de los Directivos de Correos, por lo que no interesaba entrar en esta dinámica.

Al cartero de Cardedeu, compañero nuestro, se le ha reconocido la existencia de riesgo grave para su salud, por parte de Inspección. Asimismo, el Departamento de Salud de la Generalidad de Cataluña ha reconocido que existe riesgo para el trabajador. Por todo ello, y ante la pasividad de Director Territorial que es INCAPAZ de aplicar el artículo 91 de Convenio que protege al trabajador, ni tampoco aplica las normativas de Riesgos Laborales ni tampoco se ha imputado al Jefe de Cartería de Cardedeu por la utilización del vehículo, ni a la Jefa de Sector, o al Jefe de Logística de Reparto por encubrimiento de la falta, que como funcionarios están obligados a denunciar. AQUÍ SOLO SE CASTIGA A LOS “CURRITOS”


INFORMAMOS TAMBIEN que hemos interpuesto QUERELLA contra el Jefe de Cartería de Cardedeu y que, ante los últimos acontecimientos, hemos solicitado AMPLIACION DE LA MISMA y presentado el nombre de otras personas para que también sean IMPUTADAS.

Muchos jefes de reparto cumplen con su trabajo, no abusan de los trabajadores, son considerados y respetuosos, pero jefes y directivos como el Jefe de Reparto de  Cardedeu, la Jefa de Sector de Cardedeu, el Jefe de Logística de Reparto de la Zona III y el Director Territorial de Correos de la Zona III, ensombrecen su trabajo y colaboran a dar una mala imagen de Correos.

Correos no es del Director, igual que la furgoneta de Correos de Cardedeu no es del Jefe de Reparto. Correos es propiedad de todos los ciudadanos. De todos los carteros.


Por ello SOILICITAMOS A LA DIRECCION TERRITORIAL de Correos en Cataluña que nos indique qué persona de la Oficina de Prensa dijo a la PRENSA y a la RADIO, faltando a la verdad, engañando a los trabajadores de Correos y a los ciudadanos “que las denuncias,  se han realizado después de que se le abriera un expediente al cartero”, cuando resulta que el cartero, NUESTRO COMPAÑERO, denunció en 2010, en dos ocasiones, y en 2011 en varias ocasiones y el expediente se produjo en septiembre de 2011 (mucho tiempo después)

SiPcte-USOC seguirá informando. Y a los “malos”, vigilando